La Commissione Europea Con l'Agenda per le competenze intende: rafforzare la competitività sostenibile, garantire l'equità sociale, costruire la resilienza per reagire alle crisi.
Agenda europea per le competenze
L'Agenda europea per le competenze è un piano quinquennale per aiutare le persone e le imprese a sviluppare maggiori e migliori capacità e a metterle a frutto:
Il rapido passaggio a un'Europa climaticamente neutra e alla trasformazione digitale sta cambiando il modo in cui lavoriamo, apprendiamo, partecipiamo alla società e conduciamo la nostra vita quotidiana. L'Europa può cogliere queste opportunità solo se i suoi cittadini sviluppano le giuste competenze.
La pandemia di Covid 19 ha anche avuto un profondo impatto su milioni di persone nell'UE che hanno perso il lavoro o hanno subito una significativa perdita di reddito. Molti dovranno acquisire nuove competenze e passare a nuovi lavori in un diverso settore dell'economia. Altri dovranno migliorare le proprie competenze per mantenere il proprio lavoro in un nuovo ambiente lavorativo. Per i giovani, l'ingresso nel mercato del lavoro potrebbe essere molto impegnativo.
La nuova agenda europea per le competenze si basa sulle dieci azioni dell'agenda per le competenze 2016 della Commissione . Si collega anche al file
Il testo completo: Comunicazione su un'agenda europea per le competenze per la competitività sostenibile, l'equità sociale e la resilienza
L'Agenda europea per le competenze comprende 12 azioni organizzate attorno a quattro elementi costitutivi:
L'agenda europea per le competenze fissa obiettivi da raggiungere entro il 2025, sulla base di indicatori quantitativi ben definiti.
| Indicatori | Obiettivi per il 2025 | Livello attuale (ultimo anno disponibile) | Aumento percentuale |
|---|---|---|---|
| Partecipazione all'apprendimento di adulti di età compresa tra 25 e 64 anni negli ultimi 12 mesi (in%) | 50% | 38% (2016) | + 32% |
| Partecipazione di adulti scarsamente qualificati 25-64 anni all'apprendimento negli ultimi 12 mesi (in%) | 30% | 18% (2016) | + 67% |
| Quota di adulti disoccupati di età compresa tra 25 e 64 anni con una recente esperienza di apprendimento (in%) | 20% | 11% (2019) | + 82% |
| Quota di adulti di età compresa tra 16 e 74 anni che possiedono almeno competenze digitali di base (in%) | 70% | 56% (2019) | + 25% |
È necessario un massiccio investimento nelle competenze. Oltre ai soldi delle imprese e dei governi, l'UE sta dando la priorità agli investimenti nelle persone e nelle loro competenze nel nostro bilancio. Anche il piano di ripresa per l'Europa proposto dalla Commissione nel maggio 2020 si concentrerà sulle attività legate alle competenze.
| Programma | Investimento (in miliardi di euro) * |
|---|---|
| Fondo sociale europeo Plus (FSE +) | 61.5 |
| Erasmus | 16.2 |
| InvestEU | 4.9 |
| Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione | 1.1 |
| Corpo europeo di solidarietà | 0.8 |
| Europa digitale | 0,5 |
* Le risorse dello strumento per il recupero e la resilienza specificamente per l'investimento in competenze non possono ancora essere stimate
Per sbloccare maggiori investimenti nazionali e privati nelle competenze, stiamo esplorando come i quadri fiscali possano supportare meglio gli investimenti e promuoveremo una migliore rendicontazione sul capitale umano da parte delle grandi aziende. Insieme agli istituti nazionali di statistica, la Commissione lavorerà sulla comunicazione trasparente delle competenze nei conti e nelle statistiche nazionali.
In collaborazione con il gruppo Banca europea per gli investimenti , la Commissione esplorerà meccanismi finanziari innovativi per promuovere gli investimenti in competenze.